За проектом стоит Никита Уанс — предприниматель и основатель Xenia AI. До запуска собственного бизнеса он несколько лет работал в Эстонии, где руководил командой разработки в компании, создающей цифровые финансовые сервисы. Именно там появилась идея продукта.

Рынок труда в стране небольшой, и однажды после серии публикаций в социальных сетях и на YouTube компания столкнулась с настоящим потоком откликов от кандидатов из разных стран. Однако быстро выяснилось, что успешное прохождение первичного интервью далеко не всегда означало соответствие профессиональным требованиям вакансии.

Так появился первый прототип системы автоматизированных интервью. После демонстрации коллегам стало понятно, что проблема намного шире, чем казалось изначально. Компании тратят огромное количество времени на однотипные интервью, а стоимость ошибки при найме может исчисляться несколькими окладами сотрудника.

Вернувшись в Россию, команда сосредоточилась на развитии продукта и работе с клиентами. Ставку сделали не на привлечение инвестиций, а на создание востребованного решения и устойчивого бизнеса.

Сегодня Xenia AI позиционирует себя как первого в России ИИ-интервьюера, способного проводить собеседования по широкому спектру специальностей — от разработчиков и инженеров до операторов контактных центров. Платформа автоматически задаёт вопросы, анализирует ответы кандидатов и формирует подробные отчёты для рекрутеров. По данным компании, технология позволяет существенно сокращать время на первичный отбор и ускорять процесс найма.

Среди клиентов проекта — Совкомбанк, Северсталь, УГМК, ЦИАН, 2ГИС, Sunlight, Мираторг, BIOCAD, РТ Лабс, AB InBev, AstraZeneca и другие крупные компании.

С Акселератором ИТМО команда знакома давно. В 2024 году Xenia AI стала участником весеннего потока программы, успешно прошла акселерацию и заняла второе место на демо-дне. После этого проект продолжил развитие, вошёл в число финалистов программы Sber500 и представил своё решение на демо-дне акселератора.

За последние годы проект неоднократно подтверждал свою востребованность на рынке. Так, совместно с компанией «Поток» команда запустила решение для полностью автоматизированного проведения первичных интервью. По данным партнёров, технология уже используется более чем 500 подразделениями по подбору персонала по всей России и позволяет сокращать сроки закрытия вакансий на 25–50%.

Ещё одним важным признанием стала победа в премии Startech Awards в номинации «Прорыв последних лет в технологиях для управления персоналом».

В этом году команда вновь присоединилась к Акселератору ИТМО, но мотивация была иной.

Если первый заход был связан с развитием стартапа и поиском новых возможностей для роста, то сейчас главным интересом стал стал пилотный проект с индустриальным партнёром программы — компанией ОБИТ.

Основная цель — проверить гипотезы и получить реальные данные, которые помогут оценить перспективы дальнейшего масштабирования решения.

По словам команды, именно такие партнёрства способны создавать дополнительную ценность для рынка. Особенно в B2B-сегменте, где долгосрочные альянсы зачастую оказываются важнее классических акселерационных программ.

Ещё одним значимым событием для команды во время прохождения Акселератора стал выход в финал Generation AI Awards — одной из ключевых российских премий в области искусственного интеллекта, организованной Just AI.

На конкурс Xenia AI подала кейс внедрения технологии в Северстали. Ранее этот проект уже получил широкое освещение в деловых СМИ и стал одним из наиболее заметных примеров практического использования генеративного ИИ в процессах подбора и оценки персонала.

По данным компании, внедрение решения позволило ускорить процесс найма сотрудников на десятки процентов.

Несмотря на растущий интерес инвесторов к генеративному ИИ, команда сохраняет прагматичный подход к развитию бизнеса.

В центре внимания остаются клиенты, пилотные проекты и совершенствование продукта на основе обратной связи от пользователей.

Формула проста: найти боль клиента, внимательно его слушать и создавать продукт под реальные задачи. Инвестиции сами по себе не являются целью. Но если команда увидит партнёра, который принесёт не только деньги, но и экспертизу, и синергию, они готовы обсуждать сотрудничество.

И если несколько лет назад идея автоматического интервьюера начиналась с одного простого вопроса о возможности автоматизировать рутинные собеседования, то сегодня она превращается в полноценную экосистему ИИ-инструментов для работы с персоналом. А участие в новом потоке Акселератора ИТМО и сотрудничество с ОБИТ могут стать для проекта ещё одним важным шагом на пути к масштабированию.